공시한입

JH글로벌인베스트먼트 취득을 위해 61.5억원 규모 RCPS 인수

자기주식 미첨부 사유로 인한 2025년 사업보고서 정정 및 100억원 규모 신탁계약 체결

NH투자증권을 통해 보통주 519.9만주(11.8%)를 83.4억원 규모로 취득

아시아경제 2026년 1분기 매출 124.4억원 달성 및 자기주식 신탁계약 이행

주요주주인 에스티 41호 신기술투자조합이 5월 6일부터 8일까지 3일간 장내 매도를 통해 총 288,929주를 처분했습니다. 이로 인해 지분율은 기존 15.28%에서 14.63%로 0.65%p 감소했습니다.

주요주주인 에스티 41호 신기술투자조합이 4월 24일부터 5월 1일까지 총 267,697주를 장내 매도했습니다. 이로 인해 해당 조합의 지분율은 기존 15.89%에서 15.28%로 하락했습니다.

주요주주인 에스티 41호 신기술투자조합이 2026년 4월 6일부터 10일까지 장내 매도를 통해 총 321,855주를 처분했습니다. 이로 인해 보유 지분율은 기존 16.62%에서 15.89%로 0.73%p 감소했습니다.

아시아경제 김필수 편집국장이 2026년 4월 8일 자사주 상여를 통해 보통주 11,090주를 추가 취득했습니다. 이번 변동으로 총 보유 주식수는 11,746주(0.03%)가 되었습니다.

최대주주인 (주)올인이룸이 특별관계자의 자사주 상여금 지급으로 인해 보유 지분이 직전 45.67%에서 45.75%로 0.08%p 증가했습니다. 경영권 영향 목적으로 보유 중이며, 주주간 계약을 통해 이사회 구성 및 의결권 공동 행사를 규정하고 있습니다.

아시아경제 신범수 전문위원실장이 2026년 4월 8일 자사주 상여를 통해 보통주 17,667주를 추가 취득했습니다. 이로 인해 총 보유 주식수는 25,939주(0.06%)로 증가했습니다.

아시아경제 비등기임원 전필수 본부장이 자사주 상여를 통해 보통주 5,407주를 추가 취득했습니다. 이번 변동으로 총 소유 주식수는 9,944주(0.02%)로 증가했습니다.

에스티 41호 신기술투자조합이 전환사채 권리행사와 장내매도를 통해 (주)아시아경제의 보유 지분을 17.91%에서 15.89%로 낮췄습니다. 전환사채를 통한 주식 취득 후 지속적인 장내 매각이 이루어진 결과입니다.

아시아경제가 임직원 성과보상(RSU)을 위해 자기주식 369,910주를 처분했습니다. 처분 가액은 총 647,342,500원이며, 지급 대상자 변동으로 인해 당초 계획 대비 처분 수량이 일부 감소했습니다.

주요주주인 에스티 41호 신기술투자조합이 2026년 3월 27일부터 4월 3일까지 장내 매도를 통해 총 582,414주의 보통주를 처분했습니다. 이로 인해 지분율은 기존 17.94%에서 16.62%로 1.32%p 감소했습니다.

아시아경제가 2026년 3월 31일 개최한 제21기 정기주주총회에서 재무제표 승인 및 정관 변경 등 상정된 4개 안건이 모두 통과되었습니다. 별도 기준 매출액 449.9억 원, 당기순이익 75.8억 원을 기록하며 회계감사 적정 의견을 받았습니다.

주요주주인 에스티 41호 신기술투자조합이 2026년 3월 19일부터 26일까지 장내매도를 통해 총 567,376주를 처분했습니다. 이로 인해 지분율은 기존 19.23%에서 17.94%로 1.29%p 감소했습니다.

2025년 연결 매출액 626.9억 원을 기록하며 성장세를 보였으며, 제5회 전환사채(92억 원)가 전액 전환되어 발행주식수가 약 20.76% 증가했습니다. 또한 주가 안정과 주주가치 제고를 위해 100억 원 규모의 자기주식 취득 신탁계약을 체결했습니다.

아시아경기가 2025사업연도 감사보고서를 제출하였으며, 연결 및 별도 재무제표 모두 '적정' 의견을 받았습니다. 연결 기준 당기순이익이 전년도 약 767억 원 손실에서 31억 원 흑자로 전환되며 실적이 크게 개선되었습니다.

주요주주인 에스티 41호 신기술투자조합이 2026년 3월 11일부터 18일까지 장내 매도를 통해 보유 주식 331,029주를 처분했습니다. 이로 인해 지분율은 기존 19.98%에서 19.23%로 0.75%p 감소했습니다.

아시아경제가 주주환원 확대 및 시장 소통 강화를 골자로 하는 2026년 기업가치 제고 계획을 발표했습니다. 자기주식 매입·소각과 RSU 제도 도입을 통해 주주가치와 임직원 보상을 연동할 방침입니다.